职位详情

1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进

人力资源相关政策在业务部门的组织实施；

2、根据人力资源规划，编制招聘需求分析，根据招

聘部门提供的招聘计划及指标实施招聘工作；

3、定时跟踪区域编制情况，根据编制进行人员优化

及补充；

4、建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信

息；

5、定期开展人才盘点工作，建立员工人力资源规

划；

6、区域BP日常工作管理、培训；

7、辅助开展薪酬、绩效板块工作（包含工资、社

保、绩效调整等）；

8、员工关系工作组织与实施；

9、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、本科以上学历，如经验丰富者可放宽学历要求；

2、2-3年人力资源工作经验，1-2年管理工作经验，

擅长HRBP业务板块工作者优先考虑；

3、有体培行业工作经验优先考虑；

4、沟通、协调能力强，能够独自处理业务团队问

颢；

5、接受出差